fbpx

Shortlist – Vi finder den helt rigtige medarbejder sammen

 

KRUNIKA Shortlist er en specialydelse tilpasset byggematerialebranchen og tilbydes kun til stillinger hos byggemateriale leverandører og tømmerhandlere.

Bemærk: Jeg udfører Ikke til headhunting af medarbejdere, ved mine nuværende kunder! (Forhør nærmere for omfang)

 

Søger de bedst egnede ikke?

Trælastbranchen er fyldt med “Tordenskjolds soldater” – mange til gerne vide om græsset er grønnere andetsteds.

Vidste du at 42 ud af 100 medarbejdere Ikke ville genansætte deres egen chef, hvis de fik muligheden jf. Videnscenter for God Arbejdslysts rapport fra 2017.

Rigtig mange vil gerne skifte job – de skal blot have muligheden for en fortrolig dialog, samt blive mere sikker i deres beslutning – den proces hjælper KRUNIKA med.

Med KRUNIKA Shortlist undgår du udfordringer i rekrutteringen som:

  • Stort tidsspild på administration og irrelevante kandidater
  • Dine ønske kandidater søger ikke stillingen
  • Produktivitets tab pga. en langsommelig proces
  • Dine medarbejdere er pressede, mens i venter på jeres nye kollega

Din genvej til den rigtige kandidat

Vil du gerne opnå en større andel af de rigtige kandidater i din egen rekrutteringsproces. KRUNIKA giver de bedste kandidater et Skulderskub i din retning 😊 

Du skal se Shortlisten som et supplement til din egen rekrutteringsproces. KRUNIKA sikrer du kommer bredere ud i kandidat markedet.

  • Du varetager hele rekrutteringsprocessen, og får langt højere kvalitet i kandidatfeltet
  • Spar tid og ressourcer – mød kun de relevante og kvalificerede kandidater
  • Vi finder, motiverer og kvalificerer branchens bedste kandidater til din virksomhed
  • Få adgang til passivt søgende kandidater – som jo sjældent ser jobopslag.

 

Se hvordan vores samarbejde fungerer:

Hvordan samarbejder vi?

Vi arbejder i et fortrolighedsforhold. Indledningsvist analyserer vi job/personprofilen. Du fortæller mig om dine drømmekandidater. Jeg fortæller om mit netværk af aktivt og passivt søgende kandidater.

Typisk laver du et stillingsopslag på Jobindex, som giver muligheden for at aktivt søgende kandidater kan søge stillingen. Vi overvejer også at benytte betalt Facebook annoncering.

Jeg finder de passivt søgende kandidater via min LinkedIn Recruiter profil, mit netværk i branchen gennem 30 år., samt KRUNIKAs kandidat database for Byggematerialebranchen.

Derudover har jeg et landsdækkende personligt netværk af Ambassadører, som informere mig om kandidater i deres netværk, som er passivt søgende eller bør spørges… 🧐 

Jeg afdækker dit lokalområde og kontakter relevante motiverede kandidater. Vores fælles arbejde resulterer i et stærkt kandidatfelt som er motiverede og interesserede i stillingen.

Typisk har jeg den første samtale med kandidaterne via et online interview, du modtager efterfølgende en Youtuve optagelse af samtalen, som du kan se når det passer dig.

Herefter tager du selv kontakt til kandidaterne og fortsætter dialogen. Dit fokus bliver skarpere fokuseret på kemi-match med kandidaten.

👉Du får konkrete anbefalinger til personlig Onboarding af dine nye medarbejder, samt KRUNIKAs “Vejledning til Velkomst” (Onboarding forslag)

Læs her… hvorfor Onboarding af din nye medarbejdere er så vigtig: ONBOARDING

Dit udbytte

KRUNIKA har sandsynligvis det største netværk i trælastbranchen – Ikke så dumt endda vel? 😀 (ca. 2250 kandidater)

Jeg er din sparringspartner i hele rekrutteringsforløbet.

KRUNIKA Shortlist sørger for at:

  • Indlede en fortrolig og objektiv dialog
  • Undersøger den reele interesse for et jobskifte
  • Sikrer det rette match med personlighed og kompetencer
  • Giver de bedste kandidater et Skulderskub i din retning
  • Sikrer dig et bredere og stærkere kandidatfelt.

Finder du en attraktiv kandidat via dit jobopslag – gennemfører KRUNIKA et interview via et videomøde med kandidaten, som efterfølgende fremsendes på et Youtube link til dig.

Jeg gennemfører efter aftale reference interviews på finalekandidaten.

Du oplever dette:

Employer branding: Jeg viser din virksomhed fra sin bedste side

Tillidsfuld sparringspartner:  Jeg ser din virksomhed udefra og udfordrer dig som sparringspartner

Sparet tid: Du nyder at have sparet meget tid

    Overraskelse: Du vil sandsynligvis aldrig rekruttere alene igen 🧐

     

    Vi finder din den helt rigtige medarbejder sammen

    Pris indikation:  25 – 45.000 kr. excl. moms.

    Prisen aftales som en fastpris og er opgaveafhængig.

    Vilkår og betingelser: Tryk her ⇒ Rekruttering vilkår og betingelser – Krunika

    Tryghedspakken – 90 dage

    Jeg er din nye medarbejders fortrolige Onboarding Sparringspartner i 90 dage. Det giver tryghed og resultater.

    Din nye medarbejder kan frit kontakte mig i prøvetiden, via mail eller mobil. når tvivl og frustrationer måtte opstå.

    Jeg kontakter derudover din nye medarbejder på 3 vigtige tidspunkter i prøvetiden..

    ✔ Vi gennemfører et videomøde efter 10 ugers ansættelse, Ansættende leder, Medarbejderen og KRUNIKA. Vi gør status på de første 10 uger og aftaler handlingsplanen efter prøvetiden.

    Sandsynligheden for at din nye medarbejder bliver i jobbet og præsterer hurtigere er skabt…

     

    Pris : 4.995 kr. excl moms

     

    Præsentation af Tryghedspakken 90 dage:

    Tilvalgsmuligheder:

    Personlig Adfærdsprofil

    Jeg gennemføre en e-stimate personlig adfærdsprofil på Drømme kandidaten. Rapporten fremsendes med mine kommentarer.

    e-stimate adfærdsprofil 
    inkl. tilbagemeldingssamtale med kandidaten via videolink.

    Pris pr. kandidat: 4.000 kr. excl. moms

    Intelligens/Evne test

    KRUNIKA gennemfører en intelligenstest, der bidrager til at se potentialet for at præstere i jobbet.

    e-stimate IQ-test
    Inkl. tilbagemeldingssamtale med kandidaten via telefon.

    Pris pr. kandidat: 2.500 kr excl. moms

    Kontakt mig:

    Ønsker du en indledende samtale om KRUNIKA Shortlist er noget for dig og din virksomhed

    Kontakt René – mobil 2679 5653 – mail rene@krunika.dk

    Kunde case – Sådan kan du også forvente at opleve forløbet…

    ”Jeg havde travlt… for travlt, derfor skulle jeg finde den helt rigtige medarbejder, som jeg trygt kunne videregive ansvar og tillid til. Jeg kunne ikke overskue selv at gennemføre en fuld rekrutteringsproces, med ansøgninger og samtaler.

    Jeg har været 25 år i trælastbranchen, så jeg har et stort netværk, men jeg ville gerne længere ud i kandidatfeltet, det kunne Rene Krogsgaard Rønne hjælpe mig med.

    Igennem mange har jeg rekrutteret mange medarbejdere, men oftest med min mavefornemmelse som min trofaste sparringspartner. Nu har jeg skiftet sparringspartner til en professionel branche erfaren headhunter. Jeg fik hurtigt tillid til René, han har via Personlige adfærdsprofil analyser sikret, at matchet mellem mig og min nye salgschef er godt, samt gjort os begge opmærksom på potentielle konfliktsituationer, som vi nu kan imødegå og dermed undgå.

    Headhunting forløbet har fra start til slut været professionelt. Fra første kontakt til mig, til stillingsopslag, samarbejdet om at jagte de kandidater – som ikke søger af sig selv – Der gik 7 dage, så var min nye Salgschef fundet og ansat.

    Jeg har oplevet fuld loyalitet fra Renés side, han har på professionel vis håndteret min ærlighed, åbenhed og viden om vores forretningshemmeligheder.

    Alle kandidater der haft været kontaktet og til samtaler er blevet håndteret med diskretion og fortrolighed.

    Et ord der gennemsyrer René Krogsgaard Rønne og som matcher 100% på mig som person og min forretning er: Ordentlighed”

     

    “De bedste anbefalinger herfra til Rene Krogsgaard Rønne, for et meget professionelt forløb. Troværdighed og loyalitet på højeste niveau. Det gælder både for os som trælast, men også for de ansøgende kandidater”

    Direktør Carsten S, Hansen

    XL-BYG Brejnholt Lillebælt

    Sådan kan kandidaterne også forvente at opleve forløbet…

    Jeg blev kontaktet af René Krogsgaard Rønne, som samarbejdede med Brejnholt Lillebælt om at rekruttere deres nye salgschef.

    Efter en kort betænkningstid, startede jeg dialogen med René. Det gav mig en stor grad af tillid og tryghed i forløbet, at René har over 25 års erfaring fra trælastbranchen. Det gjorde beslutningen nemmere, da René forstod mine spørgsmål og kunne rådgive mig om mit potentielle karriereskifte.

    Jeg gik og drømte om at blive salgschef, jeg fik ikke muligheden i tidligere organisation. Nu kan jeg udvikle mig som salgschef, men en direktør som ønsker at udvikle mig. Jeg er glad.

    Fra første kontakt til underskrevet ansættelseskontrakt gik der kun 7 dage, det gik stærkt. Efterfølgende har både min direktør Carsten og jeg gennemført personligheds analyser og fået feedback og sparring på, hvordan vores personligheder er og hvad vi skal være opmærksom på i hverdagen. Det forløb var faktisk mere end jeg havde forventet, det viser bare at René har stor fokus på at sikre at ansættelsen holder, det giver mig tryghed.

    Alt i alt er jeg rigtig glad og tilfreds med rekrutteringsforløbet. Alt er foregået ordentligt og der har været stor fokus på at jeg skulle komme godt i gang i mit nye job. Jeg har aldrig før oplevet den store fokus på, at jeg også ville komme godt i gang i den nye stilling, det har René en stor andel i.

    Salgschef Kenneth Juul Jessen

    XL-BYG Brejnholt Lillebælt

    Se mine relevante alternativer her:

    Second Opinion Final Cut

    Kvalitetstjek af dine bedst egnede kandidater. Brug denne ydelse, hvis du har 1 eller 2 kandidater og du gerne vil have en Second opinion inden du træffer din beslutning

    Læs mere hvordan her…

    KRUNIKA Headhunting – ekspert i byggematerialebranchen. KRUNIKA tilbyder headhunting forløb af Trælastdirektører, Salgschefer, Butikschefer, Leverandør konsulenter og de bedste sælgere i trælastbranchen. KRUNIKA kender mange og finder de sidste…

    Interesseret? – Læs hvordan her…