Jeg oplever ofte at ejerledere/direktører bekymrer sig om hvorlang tid det tager at gennemføre trivselsmålinger og ikke mindst arbejdet efterfølgende. – Man tænker: Hvad koster det mon i tid? – altså i lønkroner

Du skal forvente, efter 6 måneders abonnement, så smiler du og du er lykkelig over at I kom i gang.

Lidt mere om tidsforbrug: 

• GAIS Temperaturmålingen tager ca 10 minutter at gennemføre pr. medarbejder
• GAIS PULS målinger tager ca. 5 minutter at gennemføre pr. medarbejder

BASIS abonnement

• Ansvarlig leder: 12 timer årligt (dialog/sparring med René)
• Teamleder: 4 timer årligt (dialog/sparring med René)
• Medarbejdere: 2 timer årligt (målinger & handlingsplan)

TRIVSEL abonnement

• Ansvarlig leder: 24 timer årligt (dialog/sparring med René)
• Teamleder: 6 timer årligt (dialog/sparring med René)
• Medarbejdere: 2 timer årligt (målinger & handlingsplan)

Derudover identificeres udviklingsområder som betyder, at du investerer noget tid til at arbejde med de konkrete indsatser i virksomheden.

Efter du har købt dit måneds- eller årsabonnement starter vi med Velkomstforløbet ” Kom godt i gang”

Vi skal sammen sikre at din virksomhed kommer godt sikkert og rigtigt i gang.

Det gør vi med et Online Velkomstforløb fordelt over 4 uger.

Forløbet er beskrevet her: Velkomstforløbet “Kom godt i gang”

Her efter fortsætter jeres abonnement individuelt og øvrige møder aftales løbende. Du kan se de 2 abonnementer beskrevet under den detaljerede beskrivelse.

Vi planlægger i fællesskab, hvornår vi starter med målinger m.v. i din virksomhed, så det giver mest mening for netop dig og dine medarbejdere.

Jeg guider dig trin for trin… og sikrer individuel tilpasning efter ønske og behov.

Mindre end du frygter!
– Kunsten er at komme rigtigt i gang…

Dog skal du være opmærksom på, at du skal turde gøre det, du skal ville det, og du skal prioritere arbejdet.

Tidsforbruget? – Igen meget mindre end du frygter!

Hele lederteamet skal være parat – så er I næsten i mål….

Det er netop derfor, at mine abonnementer fokuserer på at komme godt fra start.

Du skal forvente:

✔ At opleve stolthed over at have startet arbejdet

✔ At nu ved du, hvordan du italesætter trivsel overfor dine ansatte

✔ At du sover bedre om natten

Jeg har respekt for din tid, derudover vil jeg gerne være  bedst muligt forberedt til vores samtale.

Så du kan booke en uforpligtende samtale på 25 min. via dette link: Book en aftale

Når du laver en online booking, har vi først en aftale, når du har modtaget en bekræftelse fra KRUNIKA.

Du kan også bede mig kontakte dig via denne kontaktformular: Send en besked

Du er også velkommen til at sende en mail på: rene@krunika.dk

Du vil allerede efter den første Trivelsmåling kunne mærke de blødere resultater som større engagement, bedre dialog mellem medarbejderne og en større bevisthed om egen initiativpligt.

Økonomiske resultater kommer ikke af selve målingen, den starter dialogen og de økonomiske resultater skabes af indsatserne, der gøres af alle.

Potentialet til forbedrede økonomiske resultater er ofte gemt i regnskabet. Når regnskabsåret er godt i gang, og nogle medarbejdere har været syge, andre har sagt op, så konkluderer du måske, at regnskabstallene bare er blevet dårligere end forventet. 

De følgende økonomiske resultater kommer løbende:

Mindre sygefravær

Forskningen viser, at ved en stigning på 10 procentpoint (temperaturskala fra 0-100), så kan du i gennemsnit forvente op til 2 sygedage mindre pr. medarbejder pr år.*
* Beregnet sammenhæng mellem sygedage og arbejdslyst for alle lønmodtagere i Danmark, der er påvist korrelation (sammenhæng).

Forskningsrapporten* kan downloades her: Rapport Trivsel betaler sig

Færre medarbejdere siger op

Man har nok haft det på fornemmelsen, at bedre trivsel på arbejdspladsen giver motiverede, løsningsorienterede og produktive medarbejdere, og nu har ny forskning bekræftet det. Investering i trivsel og god arbejdslyst giver helt sikkert økonomisk værdi, faktisk op til 13.000 kr pr. mdr. efter skat* – i oplevet værdi hos hver enkelt medarbejder. (*ved en stigning på 10 procentpoint på en temperatur skala fra 0-100).

Forskningsrapporten* kan downloades her: Rapport Trivsel betaler sig

Resultater på bundlinjen

Du skal forvente først at kunne se tallene på bundlinjen efter 6 – 12 måneder.

En stresssygemeldt medarbejder med en grundløn på DKK 30.000 – koster det din virksomhed minimum  DDK 300.000 over en fraværsperiode på 3 måneder.

Når en medarbejder med en grundløn på DKK 30.000 fratræder – koster det din virksomhed minimum DDK 250.000 inden du har ansat og denne tilfører værdi til virksomheden.

Abonnementerne er designet mindre virksomheder som ofte ikke har en størrelse, hvor man har fuldtids HR-professionel. Jeg tilbyder mine ydelser i alle brancher.

Jeg er selv bosat i Trekantområdet, og jeg ved af erfaring, at mine abonnenter ønsker min fysiske tilstedeværelse til nogle elementer i deres trivselsudvikling. Derfor har jeg valgt at fokusere min indsats i nær radius heraf.

Hvis din virksomhed er placeret længere væk, har jeg mulighed for at tilpasse mine ydelser, så forløbet bliver 100% online.

Naturligvis kan vi også indgå individuelle aftaler efter behov.

Der er masser af uudnyttet værdi for både mennesker og virksomhedens økonomi i at forbedre trivslen. Jeg mener faktisk ikke, at der er noget område i en gennemsnitlig virksomhed, hvor potentialet er større.

Covid-19 pandemiens konsekvenser er mange, på positiv siden har vi mennesker fået en større opmærksomhed, på hvad der er vigtigt for os. Lige netop egen trivsel, og ikke mindst vore nærmestes trivsel, er blevet endnu vigtigere.

Vores nærmeste er også ofte vores kollegaer.

KRUNIKAs abonnementer gør det nemt at komme i gang med at starte dialogen om medarbejdertrivsel.

Hvis medarbejdere oplever mistrivsel, så er det sandsynligt at ejere og ledere gør det samme. Resultatet bliver dårligere økonomiske resultater, ligegyldighed, sygefravær, opsigelser og i værste fald konkurs.

Ja, det kan du være helt sikker på. Ingen kan se personlige besvarelser.

Der skal minimum 5 besvarelser til for at at kunne anvende data til sammenligning. Det vil sige, at der skal vær mindst 5 medarbejdere i et team/gruppe førend der kan ses et del resultat.

Det er faktisk kun 6% af ejerledere/direktører i danske SMV´er, mindre danske virksomheder, som sætter fokus på medarbejdertrivsel for at forbedre virksomhedens resultater.
Ofte nævnes det, at de mangler et dialogværktøj, som kan gøre arbejdet med bedre trivsel og arbejdslyst mere konkret og håndterbart.

KRUNIKA har udviklet UNIKA Trivels Metoden, som sikrer at alle ansatte i virksomheden bliver inddraget i udviklingen af bedre trivsel – Trivselsmålinger er ikke kun en opgave for lederne.

Sandsynligheden for at lykkes denne gang er høj, da KRUNIKA er specialist i at forstå jeres udfordringer og dermed hjælpe jer på vej.

Du modtager en mail fra GAIS platformen direkte i din mailboks.

GAIS temperaturmålingen kan gennemføres på mobil, tablet eller PC/Mac – man besvarer i en browser og fungerer bedst i Google Chrome browseren.

Du skal besvare mellem 40 og 50 spørgsmål med et svar på en skala fra 0-100. Enkelte spørgsmål kan dog afvige fra dette, hvis din virksomhed har ønsket det.

Der er muligt at svare på dansk, engelsk, norsk og svensk. De personlige handlingsplaner med anbefalinger kommer dog kun på dansk.

Der skal altid være minimum 5 besvarelser, før der kan ses et resultat på en gruppe af personer.

Derfor kan ingen ud over dig selv se din besvarelse. Du har dog mulighed for at dele informationerne med andre i virksomheden

Lederne og KRUNIKA har mulighed for at lave delresultater af målingen, når der er minimum 5 besvarelser i en gruppering.

Det er virksomheden, som er abonnent ved KRUNIKA der ejer alle data: KRUNIKA har kun administratorrettigheder, så længe som virksomheden ønsker det.

KRUNIKA behandler alle data og informationer fortroligt.

Som udgangspunkt gennemføres 1:1 sparringssessioner via KRUNIKAs videolink www.whereby.com/krunika

Sparringssessioner optages efter ønske, hvorefter de kan fremsendes på et skjult YouTube-link, så du har mulighed for at genbesøge samtalen, samt dele den med andre i din virksomhed.

Tidspunkterne aftales individuelt – ofte booker du direkte i Renés kalender via Book en aftale .

Har du et TRIVSEL abonnement, kan du også benytte lydbeskeder via Messenger, så vi er mest effektive i vores aftale planlægning.

Flere fysiske møder kan også aftales individuelt, som en tilkøbsmulighed.

Naturligvis kan du det.

BASIS abonnementet er udviklet, så du kan gøre det meste af arbejdet på egen hånd, samt have muligheden for at kalde på eksperthjælp efter behov.

TRIVSEL abonnementet er udviklet, så du automatisk får mere sparring i forløbet. Typisk har du travlt, og er vant til at tilkøbe eksperthjælp når du ikke arbejder med dine primære opgaver. Jeg ved af erfaring, at dette ofte efterspørges af mine abonnenter. Du har her muligheden for at spare 8% ift. BASIS abonnementet.

Du finder KRUNIKAs tilbud om yderligere rådgivning og sparring her: Tilvalgsydelser

Min rådgivning og sparring tager altid udgangspunkt i UNIKA Trivsels Metoden og dens 3 faser, 5 moduler og 24 trin. Se mere her UNIKA Trivsel Metoden

Desværre har mange virksomheder og medarbejdere prøvet at ledelsen har besluttet at der skal gennemføres trivselsmålinger, dog uden nogen særlig succes.
Ofte sker der det, at målingen bliver gennemført med 70% deltagelse, altså der er 30% som ikke deltager. Virksomheden kigger på resultatet, overvejer nogle indsatser og så sker der ikke mere. Medarbejdere hører ikke mere til trivselsmålingen, hvilket kan skabe demotivation og modstand fram dem.

Jeg har selv som direktør gennemført mange trivselsmålinger, jeg har lavet fejlene selv og jeg har studeret, hvad der går galt. Baseret på min videreuddannelse og konkrete erfaringer som udviklingskonsulent i flere virksomheder, har jeg skabt UNIKA Trivsels Metoden.