KRUNIKA er skabt ud fra et ønske om et bedre arbejdsliv for os selv og med en passion om at bidrage til et bedre arbejdsliv for flere.
Mød René
Headhunter, Prof. bestyrelsesmedlem og trivsels ekspert
René er oprindeligt uddannet tømmerhandler og har arbejdet i trælastbranchen siden 1992 – de sidste 17 år som direktør. I den tid har René opnået værdifulde erfaringer med at skabe øget engagement og motivation hos medarbejdere, hvilket har resulteret i forbedrede resultater.
”Jeg tror på, at det er vigtigt, at vi udvikler os som mennesker gennem hele livet, da vores motivation, lyst og værdier løbende ændrer sig. Derfor tror jeg også på, at alle medarbejdere har en indre, naturlig motivation for at lykkes med deres arbejdsopgaver – og den skal vi have frem.”
I starten af 2020 besluttede René sig for at følge sine drømme og missionen om at skabe bedre trivsel for flere. Derfor blev KRUNIKA etableret med et værdisæt, hvor ordentlighed er det indtryk, der skal præge samarbejdet med mig. Dette er rygraden i tankesættet, væremåden og de beslutninger og anbefalinger, du får gennem et samarbejde med KRUNIKA.
”Jeg er optaget af at få mennesker og teams til at præstere optimalt. Jeg er en menneskekender, og min personlighed gør, at jeg er drevet af at skulle lykkes som et team – og det er heldigvis moderne.”
Renés mål er at bidrage til at fremme god arbejdslyst, motivation og effektivitet samt styrke samarbejdet i din virksomhed – altid med virksomhedens strategi og mål for øje.
Certificeringer og uddannelser:
- ICC certificeret Coach, 2017
- Certificeret i e-stimate adfærdsprofiler, 2019
- Certificeret Arbejdslyst konsulent, 2020
- GAIS Certificeret, 2019-2024
- Certificeret Paul Ekman ETaC 2022 (evaluering af sandfærdighed og løgn)
- AROS BOARD Bestyrelsesuddannelse, grundlæggende, 2023, del 2 udvidet 2024 og del 3 bestyrelseslederen, 2024
Lederuddannelser fra Erhvervsakademi Dania og Erhvervsakademi Århus.
Mød Dorte
Økonomi, smarte processer og overblik er nøgleordene for mig.
Siden 1996 har jeg arbejdet med økonomi, regnskab og administration i forskellige brancher. Jeg brænder for at gøre arbejdsproesser mere effektive og skabe overblik. I mine 11 år som selvstændig bogholder (fra 2014-2025) har jeg skabt netop det. Overblik over regnskabet og økonomien for mange selvstændige og mindre virksomheder.
I KRUNIKA arbejder jeg blandt andet med økonomi og procesoptimering. Altid med blik for, hvorman man skaber enkle og effektive løsninger. Løsninger, der sikrer en hurtig og effektiv rekrutteringsproces.
Jeg har ansvaret for vores sociale medier, annoncering og smarte processer.
Jeg trives i krydsfeltet mellem struktur og mening – og er drevet af at skabe både økonomisk og menneskelig balance.
Velkommen til KRUNIKA – et bedre arbejdsliv
KRUNIKA skaber værdi inden for rekrutteringspartnerskaber og udvikling af medarbejdertrivsel.
KRUNIKA arbejder primært med mindre og mellemstore virksomheder, som ikke har en dedikeret HR-ressource i organisationen.
KRUNIKA blev stiftet i 2017 af Dorte og René Krogsgaard Rønne med ambitionen om at skabe et bedre arbejdsliv for os selv og vores familie.
Vores mission er at inspirere og bidrage til, at flere mennesker gør det samme.
Vi deler ud af vores egne erfaringer og inspirerer andre til at fokusere på at få et bedre arbejdsliv i vores podcast Et bedre arbejdsliv.
Løbende har vi også spændende gæster i studiet.
Rekrutteringskonceptet
Vi er specialister i byggebranchen, hvor vi har gennemført mere end 150 rekrutteringsforløb med succesfulde ansættelser, høj træfsikkerhed og tilfredse kunder gennem de sidste seks år.
Vi har ét klart fokus: at levere værdiskabende rekrutteringsløsninger, som prismæssigt er attraktive for alle typer virksomheder.
Det kan vi, fordi vi gør det smartere og hurtigere, end man typisk ser hos traditionelle rekrutteringsvirksomheder.
Branchekendskab – men vi kan også hjælpe din virksomhed
Med Renés mere end 30 års erfaring fra byggebranchen og Dortes 30 års erfaring fra økonomi- og regnskabsbranchen kender vi både sproget, mentaliteten og de daglige udfordringer, som præger branchens virksomheder.
Den erfaring bruger vi til at sikre det rette match mellem kandidater og virksomheder.
Vi hjælper også gerne din virksomhed. Vi begynder med at sikre, at vi har en grundig forståelse af jeres virksomhed, mål, strategi og værditilbud.
KRUNIKA bidrager til at skabe et bedre arbejdsliv – både for den enkelte medarbejder og for lederen.
Et godt arbejdsliv er et liv, hvor man oplever mening i sit arbejde, mestrer sine opgaver og oplever sin leder som kompetent – både fagligt og socialt.
Vi bidrager til at fremme god ledelse og til at øge fokus på gevinsterne ved høj medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Det gør vi gennem:
-
Rekrutteringspartnerskaber
-
Organisationsudvikling gennem samskabelse af engagement og bedre ledelse
-
Aktivt og professionelt bestyrelsesarbejde
-
Ledersparring
I 2023/2024 har René gennemført en bestyrelsesuddannelse ved AROS BOARD, da han har lyst til at bidrage med sin viden i flere bestyrelser som professionelt bestyrelsesmedlem.
Velkommen til KRUNIKA – Skal vi skabe et bedre arbejdsliv for flere sammen? 😊
Dorte og René Krogsgaard Rønne
Hvad betyder KRUNIKA?
KRUNIKA udtales KRU-NIKA.
KRUNIKA er en sammenskrivning af vores efternavn Krogsgaard Rønne og Unika.
UNIKA, fordi vi gerne vil gøre noget der er unikt. Løsningerne, du får hos os, er tilrettelagt helt specielt til dig.
KRUNIKA er stolt sponsor af Danske Hospitals Klovne.
Danske Hospitalsklovne har tidligere bragt smil og lys ind i en svær tid for vores familie. Det glemmer vi aldrig. Derfor støtter KRUNIKA også i 2025 deres vigtige arbejde – så endnu flere børn og familier kan opleve den samme varme og omsorg, når de har allermest brug for det.
KRUNIKA er stolt sponsor og partner i Vejle Musikteater.
Som virksomhed ønsker vi at bidrage til et mere bæredygtigt arbejdsliv – ikke kun gennem vores ydelser, men også ved at støtte initiativer, der styrker livskvalitet og fællesskab.
Kultur spiller en vigtig rolle i at skabe balance mellem arbejde og privatliv. Gennem vores partnerskab med Vejle Musikteater bakker vi op om det lokale kulturliv og den sociale værdi, det skaber – både for medarbejdere, kunder og hele lokalsamfundet.