Jeg oplever Rene som en unik sparringspartner. Han formår at koble sin ledererfaring, uddannelser og sine menneskelige egenskaber sammen med en lyst til at gøre en forskel for sine kunder. Desuden formår Rene at koble det teoretiske sammen med det praktiske, hvilken gør at han med sin sociale intelligens kan komme med enorm god sparring og relevante løsninger.
Et ord der gennemsyrer René Krogsgaard Rønne og som matcher mig 100% på mig som person og min forretning er: Ordentlighed
De bedste anbefalinger herfra. Troværdighed og loyalitet på højesteniveau.
Jeg valgte at arbejde sammen med René på grund af hans faglige netværk og personlige kompetencer. René fik hurtigt en god forståelse for mig som person og mine forventninger.
Hvorfor er det så svært at komme i gang
Ejerledere i mindre virksomheder er udfordret med at erkende mental sundhed som en primær opgave, typisk kommer salg og produktion altid først.
De siger markant, at de mangler et dialog værktøj, som kan gøre arbejdet med trivsel og arbejdslyst konkret og håndterbart. Ofte har de ikke en decideret HR medarbejder ansat.
Undersøgelser viser også at der er stor forskel på erkendelsen af, hvor stor problemet med mental sundhed er, når man spørger lederne og medarbejdere. Lederne har meget sværere ved at få øje på udfordringerne end medarbejderne, måske fordi lederne ikke ved hvad de skal kigge efter…?
Jeg er ekspert i medarbejdertrivsel og kan give dig nye briller og dermed et nyt udsyn…
Sådan kommer du i gang med at skabe jeres trivselskultur
KRUNIKA tilbyder 2 abonnementstyper – Abonnementet BASIS, her bliver du hjulpet trygt og godt i gang. Abonnementet TRIVSEL, her får du yderligere sparring og endnu større sikkerhed for en varig forbedring af trivselskulturen.
Ønsker du ikke et abonnement, tilbydes et KRUNIKA Trivselsforløb som enkeltstående ydelse.
BASIS
Et dialog værktøj til at gøre trivsel konkret og håndterbartTest
- –
- –
- –
- ✔ Introduktion til GAIS dialogværktøjet
- ✔ Helårlig GAIS temperaturmåling
- ✔ Præsentation af resultatet
- ✔ PULS målinger
- ✔ 25 min. sparring på trivselsituationen
- Herudover får i:
- ✔ Velkomstpakken “Kom godt i gang”
- ✔ Månedlig inspirationsmail
- ✔ 8% rabat på Tilvalgsydelser
- Jeres sikkerhed:
- ✔ Ingen Binding
- ✔ 100% Tilfredshedsgaranti i 30 dage
- ✔ Nem opsigelse og abonnementsskift
- Betal helårligt (Spar 5.500 kr.)
- PRIS pr. år DKK 27.500 (spar 2 måneder)
TRIVSEL
Få sparring og vejledning og skab en fælles trivselskulturMest populær
- ✔ 24/7 Support for alle ledere
- ✔ 1:1 Månedlig Sparringssamtale
- ✔ Kvartalsvis analyser af PULS målinger
- ✔ Introduktion til GAIS dialogværktøjet
- ✔ Helårlig GAIS temperaturmåling
- ✔ Præsentation af resultatet
- ✔ PULS målinger
- ✔ 25 min. sparring på trivselsituationen
- Herudover får i:
- ✔ Velkomstpakken “Kom godt i gang”
- ✔ Månedlig inspirationsmail
- ✔ 15% rabat på Tilvalgsydelser
- Jeres sikkerhed:
- ✔ Ingen Binding
- ✔ 100% Tilfredshedsgaranti i 30 dage
- ✔ Nem opsigelse og abonnementsskift
- Betal helårligt (Spar 7.700 kr.)
- PRIS pr. år DKK 38.500 (spar 2 måneder)
Opgradering til PLUS+
Du får disse Trivsel PLUS+ fordele efter 5 måneders abonnementPlus
- Din virksomhed får disse Trivsel PLUS+ fordele efter 5 måneders Trivsel abonnement:
- ✔ Giv første måneds abonnement til en anden virksomhed & få selv 1 måned gratis
- ✔ Trivselsambassadør – uddannelse for 1 medarbejder (årligt)
Lær at gøre det rigtige fra starten – undgå at dine medarbejdere bliver skuffet
Din oplevede værdi:
Løser problemet hvis du:
- ✔ Har svært ved at håndtere og skabe dialogen om trivsel på arbejdspladsen
- ✔ Har problemer med at rekruttere nye medarbejdere
- ✔ Har en uforklaring høj andel af sygemeldinger, som ikke umiddelbart er fysiske
- ✔ Har problemer med fastholdelse af dygtige medarbejdere
- ✔ Har udfordringer med kundeservice niveauet
- ✔ Har problemer med holdånden – medarbejdergrupperne imellem
Er relevant hvis du vil:
- ✔ Have skabt et fælles sprog og en større bevidsthed om medarbejdertrivsel
- ✔ Få medarbejderne til at møde jeres kunder med større engagement og smil
- ✔ Sætte fokus på at bedre ledelse og bedre trivsel skal samskabes af alle ansatte
- ✔ Ønsker at minimere risikoen for at de dygtige medarbejdere forlader virksomheden
- ✔ Have at alle ansatte føler sig vigtige og bidrager med deres andel af jeres kerneopgave
- ✔ Opnå stolthed over at have evnen til at skabe en Trivselskultur, hvor alle bidrager aktivt
Kunde oplevelse: XL-BYG Vejle
“Professionel sparring med overraskende stor effekt”
Jeg var faktisk ikke i tvivl om at vi kunne have tillid til René, jeg kendte René fra et tidligere ansættelsesforhold. Renés personlighed og brancheerfaring har gjort, at vi var helt trygge ved at invitere ham tæt på vores virksomhed.
Salgschef Lars Knudsen
Læs mere her
Kunde oplevelse: STARK Skanderborg
“Jeg har fået stor værdi af vores sparring”
Jeg har fået stor værdi at vores sparring, fået nye indsigter og fået mod på at sætte de bløde værdier mere i fokus fremadrettet, måske jeg kalder på René en anden dag også.
Trælastdirektør Michael Henriksen
Læs mere her
Workshop
KRUNIKA faciliterer også workshops for ledere og medarbejdere
Erfaringer viser at brugen af en ekstern udviklingskonsulent, betyder at du tager magtforholdet ud af medarbejder/leder forholdet. Medarbejderne bliver ærlige og lederen kan fokusere på lederrollen og de prioriterede forbedrings tiltag.
Fra 6.500 kr.
Læs mere her
Projekt Et bedre arbejdsliv
KRUNIKA gennemfører i 2021/2022 et trivselsprojekt i samarbejde med 7 SMV virksomheder.
Kun 6% af danske SMV virksomheder, sætter fokus på Medarbejdertrivsel som et prioriteret område, for at forbedre virksomhedens resultater.
KRUNIKA tror på, at der findes masser af uudnyttet værdi for både mennesker og økonomi – Sammen med de 7 modige ejerledere – vil vi bevise dette.
Resultaterne vil vi løbende dele via flere platforme. Ønsker du at følge resultaterne, så er du velkommen til at følge KRUNIKA på LinkedIn eller #etbedrearbejdsliv
Projektet er støttet af Velliv Foreningen
Læs mere her
Trivsels dialog værktøjet GAIS
KRUNIKA benytter Trivsels dialogværktøjet GAIS, som er udviklet af Videncenter for god arbejdslyst siden 2015.
Du kan læse nærmere om forskningen bag dialogværktøjet nedenfor og få uddybende viden om de resultater du kan forvente, både for mennesker og virksomhedens økonomi.
Udvalg af virksomheder KRUNIKA har hjulpet:
Y