fbpx

Ved du, hvordan du undgår et dårligt arbejdsklima, minimerer stress og uventede opsigelser?

 

KRUNIKA hjælper mindre virksomheder i Trekantområdet med at komme nemt og trygt i gang med at gøre udviklingen af medarbejdertrivsel konkret, håndterbar og lettere at forstå.

Oplever du problemer som:

✔ At dygtige medarbejdere siger op p.g.a. trælse kolleger.

✔ At starte dialogen om medarbejdertrivsel på en forståelig måde.

✔ Manglende evne til at skabe højere effektivitet og medarbejderengagement.

✔ At opleve stigende sygefravær og stress belastning.

✔ Utilfredshed med jeres kundeservice niveau.

Søger du en seriøs samarbejdspartner til din virksomheds udvikling af bedre trivsel og ledelse?

Hos KRUNIKA får du:

✔ Adgang til specialiseret viden omkring medarbejdertrivsel.

✔ En lokal sparringsparnter med 17 års direktør erfaring.

✔ En oplevelse af indlevelse og ordentlighed.

✔ En gennemtestet løsning, der giver varige resultater, som kan mærkes af alle.

✔ Sikkerhed for at komme trygt og nemt i gang med at skabe en trivselskultur.

 

Jeg oplever Rene som en unik sparringspartner. Han formår at koble sin ledererfaring, uddannelser og sine menneskelige egenskaber sammen med en lyst til at gøre en forskel for sine kunder. Desuden formår Rene at koble det teoretiske sammen med det praktiske, hvilken gør at han med sin sociale intelligens kan komme med enorm god sparring og relevante løsninger.

Ulrich Jacobsen

AB Consult & Coaching

Et ord der gennemsyrer René Krogsgaard Rønne og som matcher mig 100% på mig som person og min forretning er: Ordentlighed

De bedste anbefalinger herfra. Troværdighed og loyalitet på højesteniveau.

Carsten S. Hansen

Direktør, XL-BYG Brejnholt Lillebælt

Jeg valgte at arbejde sammen med René på grund af hans faglige netværk og personlige kompetencer. René fik hurtigt en god forståelse for mig som person og mine forventninger.

Søren Møller

Ejer , XL-BYG Samsø

Hvorfor er det så svært at komme i gang

 

Ejerledere i mindre virksomheder er udfordret med at erkende mental sundhed som en primær opgave, typisk kommer salg og produktion altid først.

De siger markant, at de mangler et dialog værktøj, som kan gøre arbejdet med trivsel og arbejdslyst konkret og håndterbart. Ofte har de ikke en decideret HR medarbejder ansat.

Undersøgelser viser også at der er stor forskel på erkendelsen af, hvor stor problemet med mental sundhed er, når man spørger lederne og medarbejdere. Lederne har meget sværere ved at få øje på udfordringerne end medarbejderne, måske fordi lederne ikke ved hvad de skal kigge efter…?

Jeg er ekspert i medarbejdertrivsel og kan give dig nye briller og dermed et nyt udsyn…

Sådan kommer du i gang med at skabe jeres trivselskultur

KRUNIKA tilbyder 2 abonnementstyper – Abonnementet BASIS, her bliver du hjulpet trygt og godt i gang. Abonnementet TRIVSEL, her får du yderligere sparring og endnu større sikkerhed for en varig forbedring af trivselskulturen.

Ønsker du ikke et abonnement, tilbydes et KRUNIKA Trivselsforløb som enkeltstående ydelse.

Lær at gøre det rigtige fra starten – undgå at dine medarbejdere bliver skuffet

 

Din oplevede værdi:

Kunde oplevelse: XL-BYG Vejle

“Professionel sparring med overraskende stor effekt”

Jeg var faktisk ikke i tvivl om at vi kunne have tillid til René, jeg kendte René fra et tidligere ansættelsesforhold. Renés personlighed og brancheerfaring har gjort, at vi var helt trygge ved at invitere ham tæt på vores virksomhed.

Salgschef Lars Knudsen

Læs mere her

Kunde oplevelse: STARK Skanderborg

“Jeg har fået stor værdi af vores sparring”

Jeg har fået stor værdi at vores sparring, fået nye indsigter og fået mod på at sætte de bløde værdier mere i fokus fremadrettet, måske jeg kalder på René en anden dag også.

Trælastdirektør Michael Henriksen

Læs mere her

Workshop

KRUNIKA faciliterer også workshops for ledere og medarbejdere

Erfaringer viser at brugen af en ekstern udviklingskonsulent, betyder at du tager magtforholdet ud af medarbejder/leder forholdet. Medarbejderne bliver ærlige og lederen kan fokusere på lederrollen og de prioriterede forbedrings tiltag.

Fra 6.500 kr.

Læs mere her

Projekt Et bedre arbejdsliv 

KRUNIKA gennemfører i 2021/2022 et trivselsprojekt i samarbejde med 7 SMV virksomheder.

Kun 6% af danske SMV virksomheder, sætter fokus på Medarbejdertrivsel som et prioriteret område, for at forbedre virksomhedens resultater.

KRUNIKA tror på, at der findes masser af uudnyttet værdi for både mennesker og økonomi – Sammen med de 7 modige ejerledere – vil vi bevise dette.

Resultaterne vil vi løbende dele via flere platforme. Ønsker du at følge resultaterne, så er du velkommen til at følge KRUNIKA på LinkedIn eller #etbedrearbejdsliv

Projektet er støttet af Velliv Foreningen 

Læs mere her

Trivsels dialog værktøjet GAIS

KRUNIKA benytter Trivsels dialogværktøjet GAIS, som er udviklet af Videncenter for god arbejdslyst siden 2015.

Du kan læse nærmere om forskningen bag dialogværktøjet nedenfor og få uddybende viden om de resultater du kan forvente, både for mennesker og virksomhedens økonomi.

Følg KRUNIKA på de sociale medier

LinkedInInstagram

Y