Headhunting+ forløb – Vi finder din nye medarbejder
Vil ud have ekspert hjælp og en hurtig rekrutteringsproces?
Med KRUNIKA som din rekrutteringspartner for du:
✔️ Et større ansøgerfelt, med et skarpt stillingsopslag, der præsenterer din virksomhed optimalt. Jeg kender de vigtigste områder der tiltrækker de rigtige kandidater.
✔️ En professionel sparringspartner, som er trivselsekspert, erfaren direktør og som ved hvad der betyder mest for jobsøgende mennesker.
✔️ Adgang til Byggematerialebranchens største netværk, af brancheerfarne kandidater, som hemmeligt søger nye udfordringer.
✔️ Vejledning til velkomst af din nye medarbejder, jeg har specialiseret mig i “onboarding” og tilbyder bl.a. KRUNIKAs Tryghedspakke
✔️ 5 stjerner på Trustpilot, vores kunder er og skal være tilfredse og derfor kommer de igen, når behovet opstår.
Se hvordan vores samarbejde fungerer:
KRUNIKA tilbyder headhunting af ledere og specialister i bygge- og byggematerialebranchen.
Jeg arbejder diskret og indledningsvist anonymt – og altid med den højeste grad af ordentlighed i behandlingen af både kandidater og virksomheder.
Et headhuntingforløb kan også være relevant, når du planlægger at afskedige en medarbejder eller leder og ønsker at finde en ny, kvalificeret afløser hurtigst muligt.
Når jeg arbejder som headhunter, kommer jeg i dialog med de passive kandidater – dem, der ikke aktivt søger nyt job. Disse interessante profiler tilbyder jeg en fortrolig samtale om deres ønsker og overvejelser for fremtiden.
Jeg oplever ofte, at passive kandidater ikke har gjort sig klart, at deres nuværende jobfunktion – som et snigende fænomen – har udviklet sig til ikke længere at være deres drømmejob. Jeg ser også, at personlige forhold kan have ændret sig over tid, hvilket fører til nye ønsker og behov. Det taler vi åbent og ærligt om.
Fejlansættelser har store konsekvenser – både for dine medarbejdere og for din virksomheds økonomi. Derfor er det afgørende at ansætte den rigtige medarbejder første gang.
Det særlige ved et KRUNIKA Headhunting+–forløb:
-
Jeg jagter kandidater med hjertet og arbejder kun med personer, der har en reel interesse i et jobskifte. Typisk vil de være mellemfornøjede i deres nuværende ansættelse – af forskellige årsager.
-
Gennem nærværende og ærlige samtaler – kombineret med min branche- og ledererfaring – skaber jeg personlige og målrettede rekrutteringsforløb.
-
Jeg oversælger hverken virksomheden eller kandidaten – alle behandles ordentligt og med respekt.
-
Et fravalg af en kandidat er nogle gange nødvendigt, men alle fravalgte kandidater modtager konstruktiv feedback, så de går fra forløbet med en god oplevelse.
-
Du får gennem hele processen ærlig og til tider udfordrende sparring, samt konkrete råd og anbefalinger baseret på mine erfaringer fra over 150 rekrutteringsopgaver.
KRUNIKA Headhunting+ forløb beskrivelse:
Vi starter samarbejdet med et møde om:
Virksomhedsanalyse
Vi indleder med at sikre, at vi har en grundig forståelse for jeres virksomhed, mål, strategi, organisation, salgsmetode og salgsproces.
Personprofilanalyse
Vi laver en grundig afdækning af den kandidatprofil, du ønsker. Vi garanterer, at du bliver udfordret på dine ønsker til personprofilen.
Vores dialog munder ud i en profilbeskrivelse med de vigtigste faktorer – både fagligt og personligt – som danner udgangspunkt for udarbejdelsen af stillingsopslaget og vurderingen af kandidaterne.
Jobanalyse
Vi gennemgår jobbets indhold, konkrete succeskriterier samt løn- og ansættelsesvilkår.
KRUNIKA sætter jagten ind:
Stillingsopslag
Vi udarbejder stillingsopslaget, som vi har en sparring om – og du godkender det endelige udkast.
Vi lægger stor vægt på at beskrive jeres kultur, så den helt rigtige kandidat føler sig ramt og tænker: “Det er mig, de søger!”
Annoncering
Du kan vælge mellem to annonceringspakker:
1. Jobindex-pakken
Vi sørger for, at stillingen bliver opslået på Jobindex, www.krunika.dk, KRUNIKAs LinkedIn-side samt relevante LinkedIn-grupper.
Vi anvender Jobindex Quick Apply, hvilket gør ansøgningsprocessen GDPR-sikker. Vi kan begge løbende vurdere kandidaterne via Jobindex-platformen.
Se mere om Jobindex annoncering her: https://www.jobindex.dk/virksomheder/jobannoncering
2. Facebook-pakken
Vi benytter betalt Facebook-annoncering for at nå kandidater inden for en aftalt køreradius fra din virksomhed – typisk kandidater, der ikke er aktive på LinkedIn.
Derudover annoncerer vi også på:
-
KRUNIKAs LinkedIn-side
-
Jobnet.dk, samt upromoveret på Jobindex.dk og Indeed.com
-
Relevante LinkedIn-grupper i brancherne.
Vi anvender mit digitale rekrutteringssystem HR-ON, som sikrer GDPR-overholdelse og giver os mulighed for løbende vurdering af kandidater – samt videoscreening af udvalgte kandidater.
Vi håndterer kandidatspørgsmålene
Typisk har mange kandidater spørgsmål til stillingen, og nogle ønsker at gøre opmærksom på sig selv. De henvendelser tager jeg mig af.
Vi er generelt sparringspartner for kandidaterne, minimerer tvivl og skaber tryghed gennem hele forløbet.
Search & telefonisk screening
Vi har adgang til alle mennesker på LinkedIn. Vi identificerer relevante kandidater via vores LinkedIn Recruiter-licens, vi benytter bl.a. ChatGPT til at optimere vores search efter kandiater og præsenterer stillingen for dem.
Vi benytter vores personlige netværk og KRUNIKAs kandidatdatabase.
Vi foretager en telefonisk screening af interesserede og egnede kandidater for at afklare deres jobsituation, karriereønsker og forventninger til en ny arbejdsgiver.
Interview – 1. samtale
René interviewer relevante kandidater via videomøde (ca. 45 min).
Vi benytter et struktureret interviewskema, tilpasset den konkrete stilling. Det sikrer, at alle kandidater får nogenlunde de samme spørgsmål.
Du modtager en optagelse af interviewet (skjult YouTube-link), så du i ro og mag kan se/lytte, tage noter og forberede spørgsmål til den fysiske samtale.
Typisk udvælges 2-3 finalekandidater.
e-stimate Adfærdsprofiler (tilvalg)
Du har mulighed for at tilvælge adfærdsprofilanalyser – Forhør nærmere.
Vi anbefaler adfærdsprofiler af finalekandidaterne efter behov. Kandidaterne får en tilbagemelding, og rapporten giver værdifuld indsigt til onboarding.
Evaluering af 1. samtale
Du modtager løbende et opdateret evalueringsskema med detaljerede vurderinger i forhold til personprofilkravene, samt styrker og udviklingspunkter hos kandidaterne.
Dette giver dig et stærkt beslutningsgrundlag til jeres interne samtaler.
René fungerer som din sparringspartner gennem hele processen – også efter jeres samtaler – og deler ærlige vurderinger af kandidaternes match med virksomhed og leder.
Kandidaten har mig ligeledes som fortrolig sparringspartner – det minimerer misforståelser og øger chancen for det rette match.
Samtale i virksomheden
Du/I afholder selv de fysiske samtaler med finalekandidaterne. Vi fremsender 5-10 relevante spørgsmål, I kan vælge at bruge.
Måske vælger vi at forberede en case (praksisnær opgave) til kandidaterne. René tilbyder sparring på opbygning af casen og sender en vejledning hertil.
Tilvalg: Ønsker du, at René deltager ved samtalen i virksomheden, aftales det individuelt.
Referencer
Vi indhenter 3-4 referencer (op til 10 år tilbage) på ønskede kandidater.
Referencer indhentes via et GDPR-sikkert spørgeskemasystem, der mindsker bias. Du modtager en grundig, skriftlig rapport.
Udvælgelse
René bistår naturligvis med sparring i udvælgelsesfasen og kommer med anbefalinger.
Du og din virksomhed træffer den endelige beslutning.
Om ønsket bistår René også i kontraktforhandlingerne med den valgte kandidat.
Tillykke med din nye medarbejder
Du modtager KRUNIKAs vejledning til en god velkomst af din nye medarbejder.
Tilvalg: René tilbyder at være sparringspartner for din nye medarbejder i de første 90 dage, for at sikre en god opstart.
Se mere her: https://www.krunika.dk/tryghedspakken-90-dage/
Håndtering af fravalgte kandidater
Vi sørger for at give afslag til øvrige kandidater på en respektfuld og professionel måde, så de bevarer et godt indtryk af jeres virksomhed.
Alle, der har været til samtale og gennemgået en e-stimate-analyse, modtager en personlig tilbagemelding og får indsigt i, hvorfor de ikke blev valgt.
Fast pris mellem 39.000 – 60.000 kr. eks. moms. (afhængig af konkret stilling)
Samt tillæg for valget af Markedsføringspakke – 4.995 kr. eks. moms
Vilkår og betingelser: Tryk her ⇒ Rekruttering vilkår og betingelser – Krunika
Bemærk: Vi udfører naturligvis ikke headhunting af medarbejdere, ved vores nuværende kunder! (forhør nærmere)
Skal KRUNIKA hjælpe dig med at finde din nye medarbejder?
Så tag kontakt til René på 2679 5653 eller rene@krunika.dk
Alternativt tilbydes nedenstående ydelser til dit eget rekrutteringsforløb:
Kan benyttes i dit eget rekrutteringsforløb
Større sikkerhed for at ansætte den rigtige kandidat
Du ønsker, at få en second opinion af den kandidat du planlægger at ansætte, men vil gerne være mere sikker på, at kandidaten er det rigtige valg.
Læs nærmere her
Kan benyttes i dit eget rekrutteringsforløb
Har du behov for et større ansøgerfelt af kandidater?
Vi hjælpe dig gerne – med at få flere ansøgere.
Læs nærmere her
Kan benyttes i dit eget rekrutteringsforløb
Få lavet en e-stimate personprofil af din kandidat
Du ønsker, at få lavet en personprofilanalyse af din kandidat.
Læs nærmere her
Typisk vælger vores samarbejdspartnere KRUNIKAs Tryghedspakke, for at sikre den bedst mulige opstart for deres nye medarbejder:
Tryghedspakken – 90 dage
Jeg er din nye medarbejders fortrolige Onboarding Sparringspartner i 90 dage. Det giver tryghed og resultater.
✔ Din nye medarbejder kan frit kontakte mig i prøvetiden, via mail eller mobil. når tvivl og frustrationer måtte opstå.
✔ Jeg kontakter derudover din nye medarbejder på 3 vigtige tidspunkter i prøvetiden..
✔ Vi gennemfører et videomøde efter 9 ugers ansættelse, Ansættende leder, Medarbejderen og KRUNIKA. Vi gør status på de første 9 uger og aftaler handlingsplanen efter prøvetiden.
✔ I løbet af det første ansættelsesår, får medarbejderen 3 kvartalsvise mails med mine bedste anbefalinger for at skabe oplevet trivsel i jobbet. Medarbejderen vil få konkrete værktøjer og anbefalinger.
Sandsynligheden for at din nye medarbejder bliver i jobbet og præsterer hurtigere er skabt…
Pris : 6.995 kr. excl moms
Præsentation af Tryghedspakken 90 dage:
Et udvalg af tilfredse samarbejdspartnere:
