Headhunting+ forløb – Jeg finder din nye medarbejder

KRUNIKA Headhunting+ er en special ydelse tilpasset byggematerialebranchen og tilbydes til stillinger hos byggemateriale leverandører, producenter i byggeribranchen samt forhandlere.

Vil ud have ekspert hjælp og en hurtig rekrutteringsproces?

Med KRUNIKA som din rekrutteringspartner for du:

✔️ Et større ansøgerfelt, med et skarpt stillingsopslag, der tiltrækker de rigtige kandidater – jeg har byggematerialebranchens største netværk af kandidater.

✔️ En professionel sparringspartner, som er trivselsekspert, erfaren direktør og som ved hvad der betyder mest for jobsøgende mennesker.

✔️ Adgang til Byggematerialebranchens største netværk, af brancheerfarne kandidater, som hemmeligt søger nye udfordringer.

✔️ Vejledning til velkomst af din nye medarbejder, jeg har specialiseret mig i “onboarding” og tilbyder bl.a. KRUNIKAs Tryghedspakke

Se hvordan vores samarbejde fungerer:

KRUNIKA tilbyder Headhunting af ledere og specialister i byggematerialebranchen. Jeg arbejder diskret og indledningsvist anonymt og ikke mindst med højeste grad af ordentlighed i behandlingen af kandidater og virksomheder. Et forløb kan også være aktuelt når du planlægger at afskedige en medarbejder eller en leder og ønsker at finde den nye kvalificerede medarbejder til at bestride stillingen hurtigst muligt.

Når jeg arbejder som headhunter, så kommer jeg i dialog med de “passive kandidater”, som ikke aktivt søger nyt job. De interessante “passive kandidater” tilbyder jeg en dialog, om deres ønsker til fremtiden. Jeg oplever ofte at “passive kandidater” ikke har overvejet, at deres jobfunktion, som et snigende fænomen, har udviklet sig til ikke at være drømmejobbet længere. Jeg ser også at, personlige forhold har udviklet sig gennem tiden, så nye ønsker kommer frem. Det har vi så en dialog om.

Fejlansættelser har store konsekvenser for dine medarbejdere og din virksomheds økonomi, netop derfor er det så vigtigt at anstætte den rigtige medarbejder første gang.

Specielt for KRUNIKA Headhunting+ forløbet er :

Jeg jagter kandidater med hjertet, arbejder kun med kandidater med reel interesse for et jobskifte, typisk vil de være mellemfornøjet i deres ansættelse af forskellige årsager.
Gennem nærværende og ærlige samtaler kombineret med min branche og ledererfaring skaber jeg personlige rekrutteringsforløb.
Jeg “oversælger” hverken virksomheden eller kandidaten, jeg behandler alle ordentligt og ærligt.
Et fravalg af en kandidat er uundgåligt, alle fravalgte kandidater modtager en konstruktiv feedback, så man er en god oplevelse rigere.
Du får gennem hele forløbet ærlig og til tider udfordrende sparring, samt gode råd og anbefalinger baseret på mine erfaringer i +100 rekrutteringer.

KRUNIKA Headhunting+ forløb beskrivelse:

Vi starter samarbejdet med et møde om:

Virksomhedsanalyse:

Vi indleder med at sikre jeg har forståelse for virksomheden, mål, strategi, organisation, salgsmetode og salgsproces.

Personprofil analyse:

Grundig afdækning af den kandidat profil du ønsker, jeg garanterer at du bliver udfordret på dine ønsker til personprofilen. Vores dialog munder ud i en person profilbeskrivelse med kritiske faktorer for både personlighed og faglighed, som bliver vores udgangspunkt for udfærdigelsen af stillingsopslaget og vurdering af kandidaterne.

Job analyse:

Vi gennemgår jobbets indhold, konkrete succes kriterier samt løn og ansættelsesvilkår.

KRUNIKA sætter jagten ind:

Stillingsopslag:

Jeg udfædiger stillingsopslaget, som vi har en sparring om og endelig godkender du stillingsopslaget.
Her har jeg stor fokus på at beskrive jeres kultur, den helt rigtige kandidat vil føle sig ramt og sige – Det er mig de søger!

Annoncering:

Du skal vælge mellem 2 annonceringspakker:

Jobindex annonceringspakken

Jeg faciliterer, at stillingen bliver opslået på Jobindex, www.krunika.dk, KRUNIKAs LinkedIn side, samt øvrige relevante Linkedin grupper i byggematerialebranchen.

Vi benytter Jobindex Quick Apply, som gør ansøgnings processen GDPR sikker og vi kan begge løbende vurdere kandidaterne på Jobindex platformen.

Jobindex annonceringspakkerne kan ses her: https://www.jobindex.dk/virksomheder/jobannoncering

Facebook annonceringspakken

Vi benytter betalt Facebook annoncering for at nå kandidater i en aftalt køre radius fra din virksomhed og som måske ikke er aktive på LinkedIn.

Derudover annoncering på www.krunika.dk, KRUNIKAs LinkedIn side, samt øvrige relevante Linkedin grupper i byggematerialebranchen.

Vi benytter mit digitale rekrutteringssystem Elvium, som gør ansøgnings processen GDPR sikker og vi kan begge løbende vurdere kandidaterne på Elvium platformen. Derudover har vi mulighed for at lave video screening af kandidater.

Jeg håndterer kandidat spørgsmålene:

Typisk har mange kandidater spørgsmål til stillingen og nogle kandidater ønsker at “gøre opmærksom” på sig selv – de henvendelser håndterer jeg for dig.
Generelt er jeg sparringsparterne for kandidaterne, minimere tvivl og skaber tryghed i forløbet.

Search & telefonisk screening:

Jeg identificerer relevante profiler via min LinkedIn recruiter licens, Facebook, mit personlige netværk og KRUNIKAs Kandidatdatabase for Byggematerialebranchen.
Via telefonisk screening afklarer jeg egnede kandidaters jobsituation, karrieredrøm og forventninger til en ny arbejdsgiver.

Jeg gennemfører en telefonisk screening af alle relevante ansøgere for bla. at afklare deres motivation for stillingen.

Kandidater som vurderes at matche kravene til stillingen inviteres til et online interview (1. samtale)

Interview 1. samtale:

Jeg interviewer egnede kandidater via et video møde på ca. 45 min. Jeg benytter et struktureret interview spørgsmål skema, tilpasset den konkrete stilling, det betyder alle kandidater for nogenlunde de samme spørgsmål. Du modtager en optagelse af 1. interview til dit gennemsyn. (skjult Youtube fil)
Du vil opleve det som behageligt at have ro til at lytte godt efter svarene, tage noter, registerere hvad du evt. senere vil spørge ind til. Du vil få følelsen af du allerede kender kandidaten, ved jeres første fysiske samtale. Vi når frem til finale kandidaterne, som typisk er 2-3 kandidater.

e-stimate Adfærdsprofiler & IQ test:

Tilvalgsmulighed: Adfærdsprofiler kan tilvælges efter ønske. Se nærmere her: LÆS MERE OM ADFÆRDSPROFILER HER

Efter behov anbefaler jeg at gennemføre adfærdsprofil analyser af finale kandidaterne. Kandidaterne tilbydes en tilbagemelding på deres adfærdsprofiler.
Bemærk rapporten med resultaterne giver også brugbar viden til onboarding/velkomst forløbet.

IQ/Begavelses test udføres optimalt til lederstillinger: LÆS MERE OM IQ/BEGAVELSESTEST HER

Evaluering af 1. samtale kandidater:

Jeg fremsender løbende et opdateret evalueringsskema med detaljerde vurderinger ift. de besluttede personprofil krav samt vurderinger omkring styrker og udviklingspunkter. Du får hermed et godt grundlag for de interviews i selv gennemfører i virksomheden.

Jeg er din sparringspartner i hele rekrutteringsprocessen også efter jeres interview runder – jeg bidrager med mine erfaringer og vil altid være ærlig i min vurdering om kandidater og af match med lederen og virksomheden.

Kandidaten har også mig som fortrolig sparringspartner i denne del af forløbet, dette minimere utilsigtede misforståelser og øger mulighederne for det helt rette kandidat match.

Samtale i din virksomhed:

Du/i gennemfører selv fysisk samtale med finalekandidaterne i jeres virksomhed. Måske vælger vi at forberede en Case (praksisnær opgave) til finalekandidaterne. Jeg tilbyder sparring på opbygningen af en konkret Case der relaterer til jobfunktionen. Jeg fremsender bl.a. en vejledning til opbygning af Casen.

Tilvalgsmulighed: Ønsker du min deltagelse til samtaler i din virksomhed, aftales dette individuelt.

Referencer:

Jeg trækker 2-3 referencer (op til 10 år tilbage) på ønskede finalekandidater. Jeg benytter et online spørgeskema system, så vi undgår bias (minimere utilsigtede fordomme/vurderinger). Du modtager en skriftlig rapport.

Udvælgelse:

Jeg bistår dig naturligvis med sparring i udvælgelsesprocessen og kommer med vores anbefaling til valg af kandidat. Du og din virksomhed beslutter jer for jeres nye medarbejder. Hvis ønsket tilbyder jeg at bistå jer i kontraktforhandlingen med medarbejderen.

Tillykke med din nye medarbejder:

KRUNIKAs Vejledning til Velkomst af nye medarbejdere udleveres.

Tilvalgsmulighed: Jeg tilbyder at være tilgængelig og være sparringspartner for din nye medarbejder i de første 3 måneder – for at bidrage til en succesfuld opstart i din virksomhed. Se gerne mere her: Tryghedspakken 90 dage (krunika.dk)

Håndtering af fravalgte kandidater:

Jeg sikrer en professionel håndtering af alle fravalgte kandidater, så I som virksomhed fremstår med en stærk Employer branding. Alle kandidater som har været til samtale og fået foretaget en e-stimate adfærdsprofil, modtager en personlig tilbagemelding af analysen og interviewet. Kandidaterne informeres om beslutningsgrundlaget for virksomhedens valg af kandidat.

Rekrutteringsprocessen for kandidater kan ses her: Rekrutteringsproces Headhunting+ (krunika.dk)

Jeg afgiver altid en Fast pris på Headhunting+ forløb, på baggrund af den konkrete opgave.

Vilkår og betingelser: Tryk her ⇒ Rekruttering vilkår og betingelser – Krunika

Bemærk: Jeg udfører naturligvis ikke headhunting af medarbejdere, ved mine nuværende kunder! (forhør nærmere)

Skal KRUNIKA hjælpe dig med at finde din nye medarbejder?

Så tag kontakt til René på 2679 5653 eller rene@krunika.dk

Tryghedspakken – 90 dage

Jeg er din nye medarbejders fortrolige Onboarding Sparringspartner i 90 dage. Det giver tryghed og resultater.

✔ Din nye medarbejder kan frit kontakte mig i prøvetiden, via mail eller mobil. når tvivl og frustrationer måtte opstå.

✔ Jeg kontakter derudover din nye medarbejder på 3 vigtige tidspunkter i prøvetiden..

✔ Vi gennemfører et videomøde efter 9 ugers ansættelse, Ansættende leder, Medarbejderen og KRUNIKA. Vi gør status på de første 9 uger og aftaler handlingsplanen efter prøvetiden.

✔ I løbet af det første ansættelsesår, får medarbejderen 3 kvartalsvise mails med mine bedste anbefalinger for at skabe oplevet trivsel i jobbet. Medarbejderen vil få konkrete værktøjer og anbefalinger.