fbpx

Headhunting+ forløb – Jeg finder din nye medarbejder

KRUNIKA Headhunting+ er en special ydelse tilpasset byggematerialebranchen og tilbydes til stillinger hos byggemateriale leverandører, producenter i byggeribranchen samt forhandlere. 

Bemærk: Jeg udfører ikke headhunting af medarbejdere, ved mine nuværende kunder! (forhør nærmere for omfang)

Vil ud have ekspert hjælp og en hurtig rekrutteringsproces?

KRUNIKA tilbyder Headhunting af ledere og specialister i byggematerialebranchen. Jeg arbejder diskret og indledningsvist anonymt og ikke mindst med højeste grad af ordentlighed i behandlingen af kandidater og virksomheder. Et forløb kan også være aktuelt når du planlægger at afskedige en medarbejder eller en leder og ønsker at finde den nye kvalificerede medarbejder til at bestride stillingen hurtigst muligt. 

Når jeg arbejder som headhunter, så kommer jeg i dialog med de “passive kandidater”, som ikke aktivt søger nyt job. De interessante “passive kandidater” tilbyder jeg en dialog, om deres ønsker til fremtiden. Jeg oplever ofte at “passive kandidater” ikke har overvejet, at deres jobfunktion, som et snigende fænomen, har udviklet sig til ikke at være drømmejobbet længere. Jeg ser også at, personlige forhold har udviklet sig gennem tiden, så nye ønsker kommer frem. Det har vi så en dialog om.

Fejlansættelser har store konsekvenser for dine medarbejdere og din virksomheds økonomi, netop derfor er det så vigtigt at anstætte den rigtige medarbejder første gang.

Specielt for KRUNIKA Headhunting+ forløbet er :

  • Jeg jagter kandidater med hjertet, arbejder kun med kandidater med reel interesse for et jobskifte, typisk vil de være mellemfornøjet i deres ansættelse af forskellige årsager. 
  • Gennem nærværende og ærlige samtaler kombineret med min branche og ledererfaring skaber jeg personlige rekrutteringsforløb.
  • Jeg “oversælger” hverken virksomheden eller kandidaten, jeg behandler alle ordentligt og ærligt.
  • Et fravalg af en kandidat er uundgåligt, alle fravalgte kandidater modtager en konstruktiv feedback, så man er en god oplevelse rigere. 
  • Du får gennem hele forløbet ærlig og til tider udfordrende sparring, samt gode råd og anbefalinger baseret på mine erfaringer i +200 rekrutteringer.

 

Se hvordan vores samarbejde fungerer:

KRUNIKA Headhunting+ forløb beskrivelse:

Vi starter samarbejdet med et møde om:

Virksomhedsanalyse: 

Vi indleder med at sikre KRUNIKA har forståelse for virksomheden, mål, strategi, organisation, salgsmetode og salgsproces. 

Personprofil analyse: 

Grundig afdækning af den kandidat profil du ønsker, KRUNIKA garanterer at du bliver udfordret på dine ønsker til personprofilen. Vi bruger e-stimate Jobprofil, hvor vi identificere de personlige adfærdstræk, som du ønsker. Vores dialog munder ud i en person profilbeskrivelse, som bliver vores udgangspunkt for at gå på jagt. 

Job analyse: 

Vi gennemgår jobbets indhold, konkrete succes kriterier samt løn og ansættelsesvilkår.

KRUNIKA sætter jagten ind:

Stillingsopslag: 

Jeg udfædiger stillingsopslaget, som vi har en sparring om og du godkender endeligt stillingsopslaget.
Her må vi gerne være ærlige omkring de udfordringer, der kan være i virksomheden eller stillingen. Vi er gode til at afstemme forventninger med kandidaterne. 

Annoncering: 

KRUNIKA faciliterer, at stillingen bliver opslået på Jobindex, www.krunika.dk, KRUNIKAs LinkedIn side, samt øvrige relevante Linkedin grupper i byggematerialebranchen.

Vi benytter Jobindex Quick Apply, som gør ansøgnings processen GDPR sikker og vi kan begge løbende vurdere kandidaterne på Jobindex platformen.

Jobindex annonceringspakkerne kan ses her: https://www.jobindex.dk/virksomheder/jobannoncering

Facebook annoncering: Benyttes til at nå kandidater som ikke er aktive på LinkedIn.
Annoncering, faktureres efter regning. 

Jeg håndterer kandidat spørgsmålene:

Typisk har mange kandidater spørgsmål til stillingen og nogle kandidater ønsker at “gøre opmærksom” på sig selv – de henvendelser håndterer jeg for dig.

Search:

Jeg identificerer relevante profiler via min LinkedIn Recruiter licens, Facebook, mit personlige netværk og KRUNIKAs Kandidatdatabase for Byggematerialebranchen.

Via telefonisk screening afklarer jeg egnede kandidaters jobsituation, karrieredrøm og forventninger til en ny arbejdsgiver.

Kandidater som vurderes at matche kravene til stillingen inviteres til et online interview. 

Interview 1. samtale:

Jeg interviewer egnede kandidater via et video møde på 30-45 min. Vi når frem til finale kandidaterne, som typisk er 2-3 kandidater. Der fremsendes et optagelse af 1. interview til gennemsyn. (skjult Youtube fil)

e-stimate Adfærdsprofiler & IQ test:

KRUNIKA gennemfører adfærdsprofil analyser af Finale kandidaterne. Kandidaterne tilbydes en tilbagemelding på deres adfærdsprofiler.

IQ/evne test udføres til lederstillinger.

Adfærdsprofiler kan fravælges efter ønske.

Præsentation af kandidater: 

KRUNIKA fremsender et komplet præsentationsmateriale på de motiverede kandidater, som KRUNIKA vurderer egnede til stillingen. Kandidat præsentationsmaterialet indeholder : Kandidats CV, resume af adfærdsprofiler og IQ/evne test, samt vurderinger omkring styrker og udviklingspunkter. Du får hermed et godt grundlag for de interviews i selv gennemfører i virksomheden. 

KRUNIKA er din sparringspartner i hele rekrutteringsprocessen også efter jeres interview runder – jeg bidrager med mine erfaringer og vil altid være ærlig i min vurdering om kandidater og af match med lederen og virksomheden. 

Referencer: 

KRUNIKA trækker 2-3 referencer (op til 10 år tilbage) på ønskede kandidater. 

SOME/Online tjek af kandidater: 

Jeg tjekker kandidaten på de sociale medier. 

Udvælgelse: 

KRUNIKA bistår dig naturligvis med sparring i udvælgelsesprocessen og kommer med vores anbefaling til valg af kandidat. Du og din virksomhed beslutter jer for jeres nye medarbejder. KRUNIKA tilbyder at bistå jer i kontraktforhandlingen med medarbejderen. 

Tillykke med din nye medarbejder: 

KRUNIKA udleverer en skriftlig rapport med angivelse af gode råd til den personlige onboarding af medarbejderen, samt fokuspunkter om motivation/de-motivation, samt essentielle råd til ledelsen af din nye medarbejder. KRUNIKAs Vejledning til Velkomst af nye medarbejdere udleveres. 

KRUNIKA tilbyder at være tilgængelig og være sparringspartner for din nye medarbejder i de første 3 måneder – for at bidrage til en succesfuld opstart i din virksomhed. 

 

Håndtering af fravalgte kandidater: 

Jeg sikrer en professionel håndtering af alle fravalgte kandidater, så I som virksomhed fremstår med en stærk Employer branding. Alle kandidater som har været til samtale og fået foretaget en e-stimate adfærdsprofil, modtager en personlig tilbagemelding af analysen og interviewet. Kandidaterne informeres om beslutningsgrundlaget for virksomhedens valg af kandidat. 

Rekrutteringsprocessen for kandidater kan ses her: Rekrutteringsproces Headhunting+ (krunika.dk)

 

Jeg afgiver altid en Fast pris på Headhunting+ forløb, på baggrund af den konkrete opgave.

Vilkår og betingelser: Tryk her ⇒ Rekruttering vilkår og betingelser – Krunika

Skal KRUNIKA hjælpe dig med at Headhunte din nye medarbejder?

Så tag kontakt til René på 2679 5653 eller rene@krunika.dk

Tryghedspakken – 90 dage

Jeg er din nye medarbejders fortrolige Onboarding Sparringspartner i 90 dage. Det giver tryghed og resultater.

Din nye medarbejder kan frit kontakte mig i prøvetiden, via mail eller mobil. når tvivl og frustrationer måtte opstå.

Jeg kontakter derudover din nye medarbejder på 3 vigtige tidspunkter i prøvetiden..

✔ Vi gennemfører et videomøde efter 10 ugers ansættelse, Ansættende leder, Medarbejderen og KRUNIKA. Vi gør status på de første 10 uger og aftaler handlingsplanen efter prøvetiden.

Sandsynligheden for at din nye medarbejder bliver i jobbet og præsterer hurtigere er skabt…

 

Pris : 4.995 kr. excl moms

 

Præsentation af Tryghedspakken 90 dage:

Et udvalg af tilfredse samarbejdspartnere:

Se mit relevante alternativ her:

Shortlist

Vi finder den helt rigtige medarbejder sammen

Få et bredere og stærkere kandidatfelt