Hvorfor skal du overveje en ekstern rekrutteringspartner?

KRUNIKA Headhunting som rekrutteringspartner

Hellere lille og kvik end stor og tung

Jeg tænker, at mange, som søger en rekrutteringspartner, overvejer, om de bør vælge et stort konsulenthus. Men ofte får du ikke opfyldt dine individuelle behov der.

Hos KRUNIKA har du altid den samme kontaktperson – nemlig mig. Du vil opleve en oprigtig interesse i at sikre dig det bedst mulige menneskelige match til dig og din virksomhed.

Velrenommerede og større virksomheder er ofte mere processorienterede, da opgaverne er fordelt på mange hænder.

Brug din tid på det, du er god til – og spar penge

Gennem min lange karriere som direktør har jeg på egen krop erfaret, hvor tidskrævende det er at rekruttere nye medarbejdere. Ofte stjæler “rekrutteringsopgaven” fokus fra det, der virkelig betyder noget – at udvikle forretningen.

Måske er rekruttering ikke din spidskompetence? Måske kender du også det med at ville være godt forberedt – og pludselig siger en kollega, at der står en kandidat og venter på samtale.

Jeg har prøvet det – mange gange som ansættende leder. Tankerne flyver: “Den tager jeg lige på rutinen, og heldigvis har jeg min mavefornemmelse.”

Har du også prøvet det?

Op mod 20 % af alle nyansatte stopper inden for 3 måneder

Hvorfor sker det så ofte? Det er ikke nødvendigvis, fordi det var en fejlrekruttering.

Jeg har selv oplevet, at tre nyansatte stoppede efter henholdsvis 2 dage, 5 dage og 4 måneder. I alle tre tilfælde ansatte jeg ud fra mavefornemmelse – og fordi flere anbefalede dem. Det viste sig dog, at de ikke passede ind i virksomhedens kultur.

Kandidatanalysen 2019 fra Ballisager viser, at en onboardingproces, som starter allerede ved kontraktunderskrivelsen, er optimal.
Der bør være fokus på:

  • At lære kollegaerne at kende

  • At falde godt til socialt

  • At være i tæt kontakt med sin leder

  • At komme hurtigt i gang med egne opgaver

Derfor tilbyder jeg Tryghedspakken – 90 dage, som sikrer en god og tryg opstart for din nye medarbejder.

Lad KRUNIKA gøre dét, jeg er bedst til

En bæredygtig og succesfuld rekrutteringsproces kræver et grundigt forarbejde.

KRUNIKA har som ambition at skabe et bedre arbejdsliv – for både samarbejdspartnere og kandidater.
Jeg er specialist i mennesker og rekruttering.

Sagt kort: Gør det, du er bedst til – det gør jeg!

Headhunting – få adgang til din ønskemedarbejder

KRUNIKA er specialiseret i byggematerialebranchen. Jeg er løbende i kontakt med dygtige kandidater fra branchen, som ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende – men som drømmer om nye udfordringer.

Når jeg arbejder som headhunter, er det netop de “passive kandidater”, jeg skaber dialog med. Mange af dem har ikke overvejet, at deres nuværende job ikke længere føles som det rette. Andre oplever ændrede personlige forhold, som påvirker deres arbejdsliv og drømme. Det taler vi om.

Vigtigt: KRUNIKA arbejder for et bedre arbejdsliv for flere. Jeg presser ikke kandidater med store lønstigninger for at få dem til at skifte job. Jeg arbejder med en holistisk tilgang.

Mit netværk i branchen er stort – og det giver dig et stærkere kandidatfelt at rekruttere fra.

Samarbejde med KRUNIKA

Jeg har 23 års direktørerfaring, har gennemført over 150 rekrutteringsforløb og er certificeret coach. Jeg er rekrutteringsuddannet og har desuden gennemført et kursus i evaluering af sandhed og løgn.

Min baggrund som coach gør, at jeg kan aflæse ubevidste signaler og kropssprog hos kandidater.
De kompetencer øger sandsynligheden for, at vi sammen spotter svagheder – og dermed øger chancen for at ansætte den rigtige medarbejder.

Den rigtige medarbejder performer hurtigere, fordi vedkommende:

  • Passer ind i teamet

  • Arbejder med sine spidskompetencer

  • Er topmotiveret

Med KRUNIKA som rekrutteringspartner ved du altid, hvem der repræsenterer din virksomhed og rekrutteringsproces.

Jeg er stolt af at være en lille virksomhed med hjertet på rette sted – og jeg gør altid mit ypperste.
Min absolutte kerneværdi er ordentlighed.

Bæredygtig rekruttering

KRUNIKA ønsker at bidrage til rekruttering med fokus på det rette match mellem kandidat og virksomhed.

Hvis jeg vurderer, at kemien mellem leder og kandidat er tvivlsom, siger jeg det højt.

Jeg ved, at afstand til arbejdet i stigende grad påvirker jobvalg – vi bevæger os som samfund mod større fokus på life balance.

Jeg ved også, at:

  • At arbejde med sine styrker

  • At opleve høj grad af autonomi

  • At finde mening i jobbet

… er af allerstørste betydning.

Din tryghed og garanti

✔️ Alle mine kunder skal være 100 % tilfredse med mig og mine ydelser
✔️ Du skal opleve ordentlighed i vores samarbejde
✔️ Jeg headhunter ikke medarbejdere hos mine kunder