Rekrutterings forløbet – Trekantområdet

Vil ud have ekspert hjælp til en fair pris?

Med KRUNIKA som din rekrutteringspartner for du:

✔️ En professionel sparringspartner, som er trivselsekspert, erfaren direktør og som ved hvad der betyder mest for jobsøgende mennesker.

✔️ Et større ansøgerfelt, med et skarpt stillingsopslag, der præsenterer din virksomhed optimalt. Vi kender de vigtigste områder der tiltrækker de rigtige mennesker. Vi har adgang til at kontakte alle mennesker på LinkedIn.

✔️ Et rekrutteringsforløb, der er finpudset gennem mere end 150 ansættelser, som er tidsbesparende, effektfuld og lidt smart.

✔️ Vejledning til velkomst af din nye medarbejder, vi har specialiseret os i “onboarding” og tilbyder bl.a. KRUNIKAs Tryghedspakke

✔️ 5 stjerner på Trustpilot, vores kunder er og skal være tilfredse og derfor kommer de igen, når behovet opstår.

Se hvordan vores samarbejde fungerer:

KRUNIKA tilbyder rekruttering og headhunting af funktionæransatte til alle brancher i Trekantområdet.

Branchekendskab

Med Renés mere end 30 års erfaring fra byggebranchen og Dortes 30 års erfaring fra økonomi- og regnskabsbranchen kender vi både sproget, mentaliteten og de daglige udfordringer, som præger branchernes virksomheder.
Den erfaring bruger vi til at sikre det rette match mellem kandidater og virksomheder.

Vi hjælper også gerne din virksomhed. Vi indleder med at sikre, at vi har en grundig forståelse for jeres virksomhed, mål, strategi og værditilbud.

Vores tilgang til samarbejdet

Vi arbejder diskret og indledningsvist anonymt – og altid med den højeste grad af ordentlighed i behandlingen af både kandidater og virksomheder.
Et rekrutteringsforløb kan også være relevant, når du planlægger at afskedige en medarbejder eller leder og ønsker at finde en ny, kvalificeret afløser hurtigst muligt.

Når vi arbejder som headhunter, kommer vi i dialog med de passive kandidater – dem, der ikke aktivt søger nyt job. Disse interessante profiler tilbyder vi en fortrolig samtale om deres ønsker og overvejelser for fremtiden.
Vi oplever ofte, at passive kandidater ikke har gjort sig klart, at deres nuværende jobfunktion – som et snigende fænomen – har udviklet sig til ikke længere at være deres drømmejob. Vi ser også, at personlige forhold kan have ændret sig over tid, hvilket fører til nye ønsker og behov. Det taler vi åbent og ærligt om.

Fejlansættelser har store konsekvenser – både for dine medarbejdere og for din virksomheds økonomi. Derfor er det afgørende at ansætte den rigtige medarbejder første gang.

Det særlige ved et KRUNIKA Rekruttering – Trekantområdet forløb:

Vi jagter kandidater med hjertet og arbejder kun med personer, der har en reel interesse i et jobskifte. Typisk vil de være mellemfornøjede i deres nuværende ansættelse – af forskellige årsager.
Gennem nærværende og ærlige samtaler – skaber vi personlige og målrettede rekrutteringsforløb.
Vi oversælger hverken virksomheden eller kandidaten – alle behandles ordentligt og med respekt.
Et fravalg af en kandidat er nogle gange nødvendigt, men alle fravalgte kandidater modtager konstruktiv feedback, så de går fra forløbet med en god oplevelse.
Du får gennem hele processen ærlig og til tider udfordrende sparring, samt konkrete råd og anbefalinger baseret på vores erfaringer fra over 150 rekrutteringsopgaver.

Få svar på dine spørgsmål – kontakt René på 2679 5653 eller rene@krunika.dk

KRUNIKA Trekantområdet forløb beskrivelse:

Vi starter samarbejdet med et møde om:

Virksomhedsanalyse

Vi indleder med at sikre, at vi har en grundig forståelse for jeres virksomhed, mål, strategi, organisation, salgsmetode og salgsproces.

Personprofilanalyse

Vi laver en grundig afdækning af den kandidatprofil, du ønsker. Vi garanterer, at du bliver udfordret på dine ønsker til personprofilen.
Vores dialog munder ud i en profilbeskrivelse med de vigtigste faktorer – både fagligt og personligt – som danner udgangspunkt for udarbejdelsen af stillingsopslaget og vurderingen af kandidaterne.

Jobanalyse

Vi gennemgår jobbets indhold, konkrete succeskriterier samt løn- og ansættelsesvilkår.

KRUNIKA sætter jagten ind:

Stillingsopslag

Vi udarbejder stillingsopslaget, som vi har en sparring om – og du godkender det endelige udkast.
Vi lægger stor vægt på at beskrive jeres kultur, så den helt rigtige kandidat føler sig ramt og tænker: “Det er mig, de søger!”

Annoncering

Du kan vælge mellem to annonceringspakker:

1. Jobindex-pakken
Vi sørger for, at stillingen bliver opslået på Jobindex, www.krunika.dk, KRUNIKAs LinkedIn-side samt relevante LinkedIn-grupper.
Vi anvender Jobindex Quick Apply, hvilket gør ansøgningsprocessen GDPR-sikker. Vi kan begge løbende vurdere kandidaterne via Jobindex-platformen.

Se mere om Jobindex annoncering her:
https://www.jobindex.dk/virksomheder/jobannoncering

2. Facebook-pakken
Vi benytter betalt Facebook-annoncering for at nå kandidater inden for en aftalt køreradius fra din virksomhed – typisk kandidater, der ikke er aktive på LinkedIn.

Derudover annoncerer vi også på:

www.krunika.dk
KRUNIKAs LinkedIn-side
Jobnet
Relevante LinkedIn-grupper i brancherne.

Vi anvender mit digitale rekrutteringssystem HR-ON, som sikrer GDPR-overholdelse og giver os mulighed for løbende vurdering af kandidater – samt videoscreening af udvalgte kandidater.

Vi håndterer kandidatspørgsmålene

Typisk har mange kandidater spørgsmål til stillingen, og nogle ønsker at gøre opmærksom på sig selv. De henvendelser tager jeg mig af.
Vi er generelt sparringspartner for kandidaterne, minimerer tvivl og skaber tryghed gennem hele forløbet.

Search & telefonisk screening

Vi har adgang til alle mennesker på Linkedin, vi identificerer relevante kandidater via vores LinkedIn Recruiter-licens,personligt netværk og KRUNIKAs kandidatdatabase.
Vi foretager en telefonisk screening af egnede kandidater for at afklare deres jobsituation, karriereønsker og forventninger til en ny arbejdsgiver.

Interview – 1. samtale

René interviewer relevante kandidater via videomøde (ca. 45 min).
Vi benytter et struktureret interviewskema, tilpasset den konkrete stilling. Det sikrer, at alle kandidater får nogenlunde de samme spørgsmål.
Du modtager en optagelse af interviewet (skjult YouTube-link), så du i ro og mag kan se/lytte, tage noter og forberede spørgsmål til den fysiske samtale.
Typisk udvælges 2-3 finalekandidater.

e-stimate Adfærdsprofiler (tilvalg)

Du har mulighed for at tilvælge adfærdsprofilanalyser – Forhør nærmere.
Vi anbefaler adfærdsprofiler af finalekandidaterne efter behov. Kandidaterne får en tilbagemelding, og rapporten giver værdifuld indsigt til onboarding.

Evaluering af 1. samtale

Du modtager løbende et opdateret evalueringsskema med detaljerede vurderinger i forhold til personprofilkravene, samt styrker og udviklingspunkter hos kandidaterne.
Dette giver dig et stærkt beslutningsgrundlag til jeres interne samtaler.

René fungerer som din sparringspartner gennem hele processen – også efter jeres samtaler – og deler ærlige vurderinger af kandidaternes match med virksomhed og leder.

Kandidaten har mig ligeledes som fortrolig sparringspartner – det minimerer misforståelser og øger chancen for det rette match.

Samtale i virksomheden

Du/I afholder selv de fysiske samtaler med finalekandidaterne. Vi fremsender 5-10 relevante spørgsmål, I kan vælge at bruge.

Måske vælger vi at forberede en case (praksisnær opgave) til kandidaterne. René tilbyder sparring på opbygning af casen og sender en vejledning hertil.

Tilvalg: Ønsker du, at René deltager ved samtalen i virksomheden, aftales det individuelt.

Referencer

Vi indhenter 3-4 referencer (op til 10 år tilbage) på ønskede kandidater.
Referencer indhentes via et GDPR-sikkert spørgeskemasystem, der mindsker bias. Du modtager en grundig, skriftlig rapport.

Udvælgelse

René bistår naturligvis med sparring i udvælgelsesfasen og kommer med anbefalinger.
Du og din virksomhed træffer den endelige beslutning.
Om ønsket bistår René også i kontraktforhandlingerne med den valgte kandidat.

Tillykke med din nye medarbejder

Du modtager KRUNIKAs vejledning til en god velkomst af din nye medarbejder.

Tilvalg: René tilbyder at være sparringspartner for din nye medarbejder i de første 90 dage, for at sikre en god opstart.
Se mere her: https://www.krunika.dk/tryghedspakken-90-dage/

Håndtering af fravalgte kandidater

Vi sørger for at give afslag til øvrige kandidater på en respektfuld og professionel måde, så de bevarer et godt indtryk af jeres virksomhed.

Alle, der har været til samtale og gennemgået en e-stimate-analyse, modtager en personlig tilbagemelding og får indsigt i, hvorfor de ikke blev valgt.

Rekrutteringsprocessen for kandidater kan ses her: Rekrutteringsproces Headhunting+ (krunika.dk)

Fast pris 39.000 kr eks. moms.

Samt tillæg for valget af Markedsføringspakke - 4.995 kr. eks. moms

Vilkår og betingelser: Tryk her ⇒ Rekruttering vilkår og betingelser - Krunika

Bemærk: Vi udfører naturligvis ikke headhunting af medarbejdere, ved vores nuværende kunder! (forhør nærmere)

Skal KRUNIKA hjælpe dig med at finde din nye medarbejder?

Så tag kontakt til René på 2679 5653 eller rene@krunika.dk

Tryghedspakken – 90 dage

Jeg er din nye medarbejders fortrolige Onboarding Sparringspartner i 90 dage. Det giver tryghed og resultater.

✔ Din nye medarbejder kan frit kontakte mig i prøvetiden, via mail eller mobil. når tvivl og frustrationer måtte opstå.

✔ Jeg kontakter derudover din nye medarbejder på 3 vigtige tidspunkter i prøvetiden..

✔ Vi gennemfører et videomøde efter 9 ugers ansættelse, Ansættende leder, Medarbejderen og KRUNIKA. Vi gør status på de første 9 uger og aftaler handlingsplanen efter prøvetiden.

✔ I løbet af det første ansættelsesår, får medarbejderen 3 kvartalsvise mails med mine bedste anbefalinger for at skabe oplevet trivsel i jobbet. Medarbejderen vil få konkrete værktøjer og anbefalinger.